Personálna bezpečnosť

Ľudský element v informačnom systéme býva často jeho najzraniteľnejším miestom. V kombinácii s podceňovaním opatrení personálnej bezpečnosti a nedostatočným bezpečnostným povedomím zamestnancov predstavuje priam otvorené dvere do vnútra organizácie.

Preverovanie zamestnancov

Pred prijatím zamestnanca do pracovného pomeru je potrebné vykonať jeho dôkladné preverenie v súlade s platnou legislatívou.

Rotácia pracovných úloh, oddeľovanie povinností a need-to-know

Opatrenia personálnej bezpečnosti na zaistenie zastupiteľnosti, predchádzanie konfliktu záujmov, sprenevery a prístupu len k tým informáciám, ktoré sú potrebné na vykonávanie pracovných úloh.

Bezpečné ukončenie pracovného pomeru

Pri ukončení pracovného pomeru je potrebné dbať na to, aby odchádzajúci zamestnanec pre organizáciu nepredstavoval bezpečnostné riziko a to najmä v prípade, ak odchod nebol dobrovoľný.